3.综合考察、确定人选（7月15日前完成）。所有报名人员由县委组织部汇总后，征求县人社、纪委、公安等部门意见。经查实不符合选聘条件的，取消报名资格；无异议的，由县委组织部统一组织面试，并会同乡镇党委组织考察，根据面试考察情况综合确定拟任人选，并在县主要媒体进行公示，接受群众监督。

    4.任前培训、安排上岗（7月25日前完成）。拟选聘人员确定后，由县委组织部统一进行不少于一周的岗前培训，经培训合格后由乡镇与选聘人员签订协议，统一安排到选聘村工作，并报县委组织部备案。

    四、到村职责和聘期

    选聘到村文书由乡镇纳入村干部统一管理，主要负责村务、财务和相关文书、印鉴管理等工作。聘期与现行村“两委”任期一致，可连聘。对聘期内群众不满意、能力水平较差、不适应现职、考核不合格的选聘人员，由乡镇上报县委组织部备案后，及时予以解聘；符合条件的按程序进入村“两委”班子，并作为村“两委”正职后备人选。

    五、激励待遇

    1．选聘到村文书年报酬与本村党组织书记年报酬平均工资保持一致，并随村干部工资调整同步增长。

    2．为选聘到村文书每人每年提供6000元生活补助，在村工作期间，不管担任村“两委”何种职务，该生活补助照常发放。目前已选聘高校毕业生担任村文书且符合任职资格和选聘村条件的，经乡镇申请、县委组织部审核后可一并纳入，享受此待遇。选聘到村文书报酬、生活补助从腾出的村干部岗位工资、省市县下拨村级组织运转经费或本级财政资金中统筹解决。

    3．选聘到村文书享受现行村干部社保政策，并由乡镇为其办理人身意外伤害保险。

    4．在不影响村上正常工作的前提下，选聘到村文书可自主报名参加事业单位、公务员等各类招考。考取后，其工资、生活补助于次月停发，但不收取违约金、不承担违约责任。

    5．表现优秀的选聘到村文书，按程序进村“两委”班子，其中担任村“两委”正职满三年后，符合条件的优先推荐参加村干部考录乡镇公务员考试。

    6．遇乡镇换届，对工作实绩突出且符合政策规定的选聘村文书，可按程序推荐进入乡镇领导班子。

    六、保障措施

    1．试点工作在县委统一领导下开展，县委组织部负责制定政策和指导，由乡镇具体负责实施。

    2．选聘村确定后，可采取改任村监委会主任、村民小组长、劝退等方式腾出村文书岗位。对调整的村文书要做好思想工作，通过适当发放一次性离职补贴、提前退休或对年龄大的续缴养老保险等方式妥善处置，避免产生矛盾和留下后遗症。对因工作不称职或非正常原因调整的，不享受此待遇。

    3．县纪委、人社部门一并参与这项工作，对选聘有关具体工作进行指导，确保选聘工作顺利进行。

    4．从未就业高校毕业生中选聘村文书工作坚持边试点边总结边完善，在全县逐步推开。

附件 1.乡镇大学生干部拟专职担任村党组织书记岗位登记表