王光庆在市委人才工作领导小组(扩大)会议上强调

创新工作体制机制  优化人才发展环境

不断提高人才工作科学化水平

　　（2月28日，天水市召开市委人才工作领导小组扩大会议，市委常委、组织部部长、市委人才领导小组组长王光庆出席会议并作了讲话。）

（会议表彰奖励了“2012年全市人才工作先进单位”）

　　2月28日，我市召开市委人才工作领导小组扩大会议，市委人才工作领导小组各成员单位负责人、各县区委组织部长、部分企业代表等50多人参加了会议，市委常委、组织部部长、市委人才领导小组组长王光庆出席会议并做了重要讲话。     

　　王光庆指出，2012年，各县区、各有关单位按照省、市委对人才工作的部署要求，加强人才工作的改革创新和落实力度，在实施人才发展规划、创新人才政策、引进急需人才、优化用人环境等方面做了大量扎实有效的工作，人才工作机制不断完善、“人才特区”建设扎实推进、人才队伍整体素质明显提升、重点领域人才开发力度加大、高层次人才管理服务日益规范，全市人才工作的科学化水平得到较大提升。

　　王光庆强调，各县区、各单位在肯定成绩的同时，要清醒地认识到我市还存在人才发展环境不优化、工作运行机制不健全、工作进展不平衡、工作整体水平不够高等方面的问题，在今后的工作中要认真加以研究解决。

　　王光庆要求，2013年，各县区、各单位要进一步创新工作体制机制，着力优化人才发展环境，不断提高人才工作科学化水平。重点抓好五方面的工作：一要以推进“人才特区”建设为抓手，不断加快人才资源开发步伐。要进一步研究出台相关的高层次人才培养、引进等方面的优惠政策和激励措施，初步形成符合我市发展实际的“人才特区”建设政策框架，要加快“凤凰公寓”建设进度，另一方面，要在抓好已有政策制度落实的同时，积极争取国家和省上政策支持，用好用活用足各项优惠政策。二要以引进急需紧缺人才为关键，努力建设创新型高层次人才队伍。要把引进急需紧缺人才作为今年人才工作的一项重点任务，积极探索引才引智的方法和途径，创新工作思路和模式，全面实施“走出去”战略，主动与省内外高等院校特别是“211”院校对接洽谈，努力在高层次人才引进的质量和数量上有大的提高。三要以实施人才重点项目为核心，切实加大各类人才培养工作力度。要整合资金和资源，加大各类人才的培养力度，组织不同层次人才走出去培训学习，不断提高各类人才综合素质。四要以健全人才工作机制为根本，进一步创优人才发展的工作格局。要着力抓好全市人才发展规划的组织实施，健全完善党委人才工作领导小组会议、人才工作领导小组联席会议、人才工作重大事项报告、人才信息交流等制度体系。要认真落实优秀人才健康体检、外出考察疗养和领导干部联系专家制度，主动协调解决各类人才工作、生活中遇到的困难和问题，不断提高服务水平和质量。五要以夯实人才工作基础为保障，努力提高人才工作科学化水平。要健全人才工作机构，按照“编制、职责、人员、工作”四到位的要求，充实人才工作队伍，进一步加强人才工作者业务培训和实践锻炼。认真做好人才统计、人才政策理论研究等基础性工作。

　　会上，清水县、经济技术开发区和星火机床有限公司等3个单位结合各自工作实际，作了大会交流发言，会议还表彰奖励了 “2012年全市人才工作先进单位”，与各县区、各成员单位签订了2013年人才工作目标管理责任书。