2.选派到村党组织书记由县委组织部和乡镇党委共同管理，以乡镇管理为主，除党组织关系必须转村上外，工资关系、薪酬待遇等保持不变。到村任职期间如有工作调动，须经县委组织部同意。

    3.到村任职期间实行目标责任管理，选派到村党组织书记与乡镇党委共同提出三年任期和分年度工作计划，并向党员群众作出公开承诺。

    4.由县委组织部和乡镇党委共同负责，每年对选派到村党组织书记进行一次考核，并按本县区选派到村党组织书记总数的20%确定优秀名额。

    5.对融不进去、住不下去、工作没有明显起色、党员群众不满意、年度考核不称职或在本乡镇所有村中考核排后三名的，要及时召回，重新选派。

    七、激励待遇

    1.县上每年为选派到村党组织书记安排6000元岗位补贴，从腾出的村党组织书记岗位工资中统筹解决，专门用于到村工作期间的住宿、伙食补助等。

    2.县委组织部负责为选派到村党组织书记办理人身意外伤害保险。

    3.每年组织选派到村党组织书记参加1次县级以上集中培训，三年任期内参加1次“走出去”培训。

    4.选派到村党组织书记三年任职期满后，是乡镇“项目人员”的优先登记入编，工作优秀、符合条件的，优先提拔使用，优先在乡镇换届时推荐进入领导班子。

    八、保障措施

    1.试点工作在县委统一领导下开展，县委组织部负责制定政策、加强指导，由乡镇党委具体负责实施。

2.确定任职村时，对原村党组织书记要做好思想工作，可通过改任村监委会主任、村民小组长或适当发放一次性离职补贴等方式进行妥善安置，确保平稳过渡、工作连续，但因工作不称职或非正常原因调整的，不享受此待遇。

3.乡镇大学生干部专职担任村党组织书记工作坚持边试点边总结边完善，在全县逐步推开。

清水县关于在全县开展从未就业高校毕业生中选聘村文书试点的实施细则

    为改善和优化村班子结构，加强村级后备队伍建设，提高村级各项工作质量，现就在全县开展从未就业高校毕业生中选聘村文书试点工作提出如下实施细则。

    一、选聘村确定

    以乡镇为单位，按行政村总数10%的比例确定选聘村，不足一个且接近一个的按一个确定。可结合开展村“两委”班子和村党组织书记分析研判工作，采取倒排的方式，着重从村班子年龄偏大、工作基础较差、村级后备队伍相对紧缺、文书业务能力弱、脱贫任务大的村中排摸，并适当兼顾交通、村阵地建设等因素。同等情况下，优先确定硬件条件相对较好的村。

    二、选聘对象和条件

    以乡镇为单位，主要面向本村或邻近村未就业高校毕业生公开选聘。选聘对象要有服务“三农”的意愿，综合素质好，并具备以下基本条件：

    1．具有全日制大专（含高职）以上学历；

    2．年龄不超过30岁（1988年5月1日以后出生，综合条件较好的可适当放宽）；

    3．身体健康；

    4．无违纪违法等影响履职的其他情形。

    三、选聘方式和推进步骤

    选聘工作由县委组织部负责，乡镇党委具体实施，总体于7月下旬全面完成。

    1.摸底上报、确定岗位（6月中旬前完成）。各乡镇结合各自实际，按照规定比例和村班子情况确定具体选聘村，上报县委组织部审定。