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2013-2017年全国组工干部教育培训规划(全文)
来源:《中国组织人事报》2013年10月15日 作者: 日期:2013-10-15 11:01:56 点击:

  3、加强培训基地建设。不断加强组工干部教育培训基地建设。注重围绕革命传统教育资源,开发具有组工干部培训特色的党性教育基地。深入挖掘组织部门特色工作,建立组织工作改革创新现场教学基地。注意运用党校、行政学院、干部学院等干部教育培训基地,开展组工干部教育培训。

  4、加强培训机构和培训工作者队伍建设。加强组工干部教育培训机构建设,不断提高培训水平和质量。选好配强组工干部教育培训工作者,加强教育培训,努力提高调查研究、需求分析、培训设计、组织实施和质量评估等能力和水平。中央组织部设立培训工作者培训项目,每年培训50名组工干部教育培训工作者。

  5、保障经费投入。进一步完善经费投入机制,确保组工干部教育培训工作需要。加强对经费使用的监督管理,提高培训经费使用效益。

七、组织实施

  1、加强组织领导。建立健全分级管理、分类实施的组工干部教育培训工作体系。中央组织部负责全国组工干部教育培训工作的宏观指导、统筹协调和督促检查。各省(区、市)党委组织部要明确本地区负责组工干部教育培训工作的机构和责任人,加强组工干部教育培训工作的管理和指导。各级党委组织部门主要负责同志要高度重视和支持组工干部教育培训工作,带头参加培训,协调解决教育培训工作中的困难和问题。

  2、加强调查研究。针对组工干部教育培训中的重点难点问题深入调查研究。开展组工干部来源结构、胜任能力、思维模式、心理素质等课题研究,深化对组工干部成长规律的认识。牢固树立按需培训理念,依据需求调研制定计划和方案。借鉴国内外教育培训的先进理论和方法,探索创新培训的理念、方法和措施,不断提高组工干部教育培训工作科学化水平。

  3、加强培训统筹。及时掌握组工干部参训情况,提高培训的统筹性,避免多头调训、重复培训和多年不训。上级组织部门已调训的学员,原则上一年内不再参加其他相同业务培训。各省(区、市)党委组织部,中央和国家机关部委、人民团体、中管金融企业、中管企业、中管高校组织人事部门,要将组工干部年度培训计划和需要统筹解决的问题及时上报中央组织部。

  4、加强学风建设。坚持从严治教、从严治学,把理论联系实际的要求贯穿于组工干部教育培训全过程,努力做到学风最好。要把理论联系实际的能力作为考核教师教学水平的重要内容。严格培训管理,带头执行《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》,采取有力措施,督促学员端正学习态度,遵守培训纪律。要把理论素养、学习能力作为组工干部选拔任用的重要依据,将其学习态度、参与程度、互动效果、学习成果作为学风评价的重要内容。

  5、加强质量评估。建立科学有效的培训考核和评估机制,组织学员和有关专家对培训设计、培训实施、培训管理、培训效果等进行评估,并定期对参训学员进行跟踪评估,及时根据评估结果查找不足、改进工作、提高质量。

  6、加强督促检查。中央组织部对本规划实施情况进行督促检查,开展中期和五年总结评估工作,及时通报有关情况。各级组织部门每年对本地区本单位组工干部教育培训工作进行检查,确保各项任务扎实推进、取得实效。

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