学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》问答（四）

第七章 任 职

    30.什么是党政领导干部任职前公示制度？

    答：提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情况和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

    31.什么是党政领导干部任职试用期制度？

    答：提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年：

    （1）党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；

    （2）纪委内设机构领导职务；

    （3）人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。

    试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

    32.什么是党政领导干部任职谈话制度？

    答：对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

    33.党政领导职务的任职时间如何计算？

    答：党政领导职务任职时间分以下几种情况计算：

    （1）由党委（党组）决定任职的，自党委（党组）决定之日起计算；

    （2）由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的，自当选、决定任命之日起计算；

    （3）由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算；

    （4）由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。

    第九章 公开选拔和竞争上岗

    34.哪些情况下可以进行公开选拔和竞争上岗？

    答：《条例》第五十条规定：公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行，应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围。一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。

    35.《条例》对公开选拔、竞争上岗的条件和资格是如何规定的？

    答：公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，应当符合《条例》第七条和第八条的规定，不得因人设置资格条件。资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。

    36.公开选拔、竞争上岗应当经过哪些程序？

    答：公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，应当经过下列程序：

    （1）公布职位、资格条件、基本程序和方法等；

    （2）报名与资格审查，参加公开选拔的应当经所在单位同意；

    （3）采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优（竞争上岗也可以先进行民主推荐）；