清水县创新机制用好人才

去年以来，清水县制定出台了《加快教育事业科学发展的意见》和《科技特派员基层创业行动方案》等一系列用才制度，坚持以用为本原则，重点深化教育人事制度改革，积极落实边远教师津贴，提高班主任津贴标准，新聘任中小学校长16名，调整交流校长10名，选聘教师39名，将171名初中富余学科教师调整交流到农村小学任教，激发了校长和教师队伍活力。推行科技特派员技术入股、科技承包等制度，选派1000名专业技术人才包抓农业产业化建设，实现了人才资源与产业发展的有效无缝对接，让工资待遇向一线人才、关键岗位倾斜，形成了科学有效的薪酬分配体系。发放妇女小额担保贷款8000多万元，支持优秀妇女人才领办、创办实体，实现了人才资源配置的最优化。