清水县2013年人才工作要点

2013年，全县人才工作的总体要求是：以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神和省、市决策部署，紧紧围绕全县“5551”发展战略，以落实人才中长期发展规划为主线，以实施人才工作项目化管理为抓手，突出育、引两大重点，抓好“一心带八站”人才培训网络建设、急需紧缺人才引进、领军人才选拔培养、领导干部联系人才创业发展四项重点工作，努力使存量人才素质实现新提升，紧缺人才引进迈出新步伐，工作机制建设取得新突破，服务科学发展彰显新成效，为全县经济社会转型跨越发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。

一、加强宣传引导，构建人才优先发展格局

1、大力宣传和普及科学人才观。深入学习十八大精神，全面贯彻落实上级组织对人才工作的新部署新要求。充分利用网络、广播电视、报刊杂志等新闻媒介，深入解读、广泛宣传科学人才观的新思想、新论断，使各级领导干部准确把握和牢固树立“人才资源是第一资源”以及人才资源优先开发、人才投资优先保证、人才制度优先创新的理念，全面调动各类人才创新创业热情，为人才强县战略的顺利实施提供强大思想动力。（责任单位：组织部、宣传部、党校，其他成员单位及各乡镇）

2、确立人才优先发展战略布局。落实中央《关于进一步加强党管人才工作的意见》和省委《实施意见》精神，明确三个“一把手”抓“第一资源”责任，推动党委“一把手”抓战略抓规划，政府“一把手”抓投入抓保障，组织部门“一把手”抓协调抓推进，不断健全人才工作决策、协调和落实机制，用切实有效的工作举措推动人才优先发展战略顺利实施。（责任单位：组织部、财政局，其他成员单位及各乡镇）

3、营造良好人才工作社会环境。紧紧围绕全县人才工作重点，以“十佳先进个人”集中宣传报道为推动，及时宣传各行各业涌现出的人才工作先进典型，总结挖掘各单位在人才培养、使用、激励等方面的新举措、好做法，打造一批人才工作精品工程和优秀品牌，带动和促进全县人才工作上台阶、上水平。借助清水手机报、基层组织建设短信平台、清水县人才工作信息专刊，普及政策法规，共享动态信息，交流工作经验，在全社会营造支持人才工作的良好氛围。全年向省市筛选上报人才信息不少于15条，在市级及以上刊物、简报信息及网络媒体刊载不少于8条。（责任单位：宣传部、组织部，其他成员单位及各乡镇）

二、强化教育培养，提升人才资源开发水平

4、实施县管领军人才培养计划。紧扣核桃、肉牛、蔬菜、文化旅游等重点产业建设和工业经济、教育卫生、城市建设、现代服务等重点行业发展需要，将重点产业、重大项目、重点学科和有较强研发能力的企业资源科学整合，建立产、学、研相结合的开放式人才培养开发体系，推进单位、企业、高校和科研院所的合作交流，力争在全县重点产业、重点学科领域培养有较高学术创新水平和较强创新能力的专家、学科带头人5-10名。（责任单位：人社局、工信局、教体局、农业局、水务局、林业局、畜牧局、循环经济产业园区管委会，其他成员单位）

5、建设高素质执政骨干队伍。积极推行“1+X”培训模式，组织开展全员培训，全面提升各级干部服务发展、推促发展的能力。不断深化干部人事制度改革，探索推行“五依靠四推荐”干部选任方式，努力建设政治坚定、素质过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。（责任单位：组织部，各成员单位及各乡镇）

6、增强专业技术人才引领能力。出台《关于鼓励专业技术人员到农村自主创业或从事科技服务的意见》，鼓励有一定技能的专业技术人才领办示范基地、创办经济实体、开展科技承包，实现人才资源与产业发展的有效对接。实施专业技术人员知识更新工程，支持本土人才开展在职学历教育和研修深造，聘请有关高校、科研院所教授来我县开设讲堂、举办讲座、建立实训基地，为我县新培养100名专业技术骨干人才，全面提升专技人才队伍素质。紧密结合“双联”行动，组织农口专业技术人才深入田间地头开展技术指导和科普培训，选派1000名专业技术人才包抓农业产业化建设，切实发挥示范引导作用。