清水县全员谈心谈话谈出新活力 

为准确掌握干部职工的思想动态，畅通党员干部个人诉求表达通道，清水县结合乡镇“十星制”和部门“责诺评”考核，开展了全员谈心谈话活动。活动坚持分“三步走”,一是全员约谈。由县四大组织领导带队，组成18个考核小组，利用一个月时间，共与18乡镇、80个县直和垂管单位的干部、村干部、“两代表一委员”共6000余人进行了约谈，广泛听取党员干部的心声和意见建议，使基层民意得到充分表达。二是集体会诊。考核小组对谈话内容进行全程书面记录，对班子建设、干部管理、村级组织建设等共性问题进行梳理归类，对干部个人成长、家庭困难等个性问题进行科学分析，召开小组会议讨论形成初步意见后，向县考核领导小组汇报，使党员干部反映的问题迅速反馈到决策层。三是解决难题。在谈话过程中，面对面解决了800多名干部的思想疙瘩，对不能当面解决的问题，县考核领导小组通过科学研判，提出初步意见汇报县委。县委针对问题先后研究制定了《领导干部交流工作办法》、《干部职工请销假管理办法》等一系列制度措施，并将基层党组织和干部群众一致推荐的37名优秀干部及时补充到了科级领导岗位，对39名干部进行了平级调整，对3名夫妻双方在乡镇工作且家庭确有困难的干部及时交流回城。全员谈心谈话活动的开展，解开了各级干部的心结，使领导和干部群众从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心，真正架起了党组织与干部群众之间的“连心桥”，汇聚了实现跨越科学发展的强大合力。