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清水县三招激发村干部队伍活力
来源:中共清水县委组织部 作者: 日期:2013-4-12 9:38:03 点击:

 

清水县三激发村干部队伍活力

近年来,清水县针对农村大量知识青年、退伍军人等具有一定致富带富能力的优秀人才外出务工,村干部岗位吸引力日渐消弱,村级后备力量严重不足的现状,通过完善保障机制、注重实绩评价、强化素质提升等举措,优化岗位选人,畅通进出口,激发村干部干事创业热情。

完善激励保障机制,增强岗位引力留人严格落实从优秀村干部中考录公务员、选任乡镇领导干部等相关制度自2010年以来,先后有4名村干部考录为乡镇公务员,1人推荐进入乡镇领导班子;积极开展“十大优秀村官”、“十佳乡村干部”等评选活动,提升村干部社会地位;认真落实村干部报酬正常增长制度,在2008、2009、2010连续三年提标的基础上,2013年又再次提标10%,使村干部人均年报酬达到6658;全员办理村干部养老保险,37名离任村干部按400、600、800元标准核发了生活补助,解决了村干部们的后顾之忧。

严格工作考核制度,注重业绩公平待人针对村级组织考核评价体系不完善,村干部工作业绩考评不准确等问题,反复调研论证,在先行试点的基础上,积极实施村级组织“分类提升”工程,围绕新农村建设“二十字”方针,从生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主、民主测评等六个方面设置21项指标进行考核。同时,开展双向述职活动,结合年初公开承诺事项,年底由村干部分别向乡党委及党员群众述职,将党委评价和群众测评情况纳入考核指标,依据考核结果兑现村干部绩效报酬及相关奖惩,彻底改变基层干部“干与不干一个样,干好干坏一个样”的现状。

多种模式强化培训提升能力素质用人为解决部分村干部理论素质不高、“双带”能力不强、发展信心不足等问题,在广泛征求乡村干部意见的基础上,按照“所需+所愿”、“定制+自选”原则,统筹各方资源,去年对520名村党支部书记和村文书进行了高标准、封闭式的全员培训,今年计划分别对260名村委会主任及村级后备干部进行集中教育培训,并通过异地参观、座谈交流等方式,开阔眼界,提振发展信心,提升村干部能力素质,进一步激发工作活力。


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