清水采取“三学”方式  强化干部任用条例学习宣传

清水县委按照“领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解”的总要求，采取切实有效措施开展条例学习宣传，真正使贯彻落实条例成为各级干部的思想共识和工作自觉。

一是以上率下带动学。新条例公开发布后，县委组织部在第一时间收集《条例》和中组部负责人答记者问等有关资料，提交县委常委会进行集体学习。随后，分章节和重点在县委中心组学习会上进行专题辅导和解读，让每位县级领导带头学习、先学一步、学深一层，特别是着重把握干部选任的“七项原则、六大条件和七个基本资格”具体要求，为指导和带动全县党员干部细学深学作出了榜样和表率。

二是突出主体强化学。在开辟电视专栏、编发手机专刊广泛宣传条例精神的基础上，以党政主要领导、科级干部和组工干部为重点，举办主体培训班6期、培训300多人次，县级领导结合群众路线教育督导工作开展重点宣讲50场次，开办《组工讲堂》4期，组织组工干部和党务干部理论考试2次，翻印下发《干部任用条例》学习读本1000本，让经常参与干部推荐、考察等工作的党政主要领导和党务干部深入领会中央对干部工作的新精神新要求，真正做到心中有数。

三是结合实践对照学。对照条例新精神，全面开展了已出台制度办法的废、改、立工作，制定了县委选拔任用干部工作流程，明确了干部选任必经环节和具体措施。建立了30人的干部考察员队伍并组织开展了专题培训，确保干部选任工作科学规范运行。同时，按照条例新精神，加大了对领导班子和干部的日常考察和了解，确定4月和9月为领导班子思想政治建设调研月，采取分别约谈、民主评议、民意调查、实绩分析等多种方式，准确了解班子运行状况，掌握干部德才表现，先后与63名乡镇党政正职和班子成员进行了约谈，真正将研判班子、考察干部的功夫下在平时，有效杜绝了急拿现用的现象。