天水市坚持把年轻干部培养作为一项系统工程和长期任务，紧盯干部成长成才的关键期和干事创业的黄金期，积极实施“干部源头培养工程”，让年轻干部在基层一线学习提高，在基层一线得到煅炼，在基层一线快速成长。

　　以乡镇夜校为平台，加强教育培训。在全市各乡镇积极开办夜校，采取市区领导作辅导报告、专业技术骨干举办专题讲座、领导班子成员授课、干部座谈交流讨论、优秀村干部或致富能手现身说法、先进模范人物作事迹报告、组织观看电教专题片、远程教育平台“在线选学”等八种形式，突出抓好基层年轻干部政治理论、政策法规、业务知识等内容的学习培训，着力提升基层干部政策理论水平和业务工作能力。建立夜校讲学考勤登记制度、学分制考核管理办法、定期测试制度等一系列制度，充分调动基层年轻干部学习的积极性和主动性，确保学习质量和效果。今年以来，全市各乡镇夜校共开课176场次，参学干部1.2万余人次。

　　以挂职交流为手段，加强实践煅炼。大力实施三个“百名年轻干部重点培养计划”，全面推行“一线工作法”，采取交任务、压担子、定责任的办法，让年轻干部走出机关，深入到征地拆迁、信访部门、工业园区和乡镇基层一线，在参与重大项目建设中增长才干，完成具体工作任务中积累经验，矛盾纠纷排查中砥砺本领，和群众的密切接触中增进感情。今年来，先后选派296名市直部门机关年轻干部挂职担任乡镇党委副书记和双联村党组织副书记；选派91名省市管80后年轻干部、公选处级干部差额人选、市直机关科级干部及“三方面”干部、县区“三方面”干部以及全市组织系统优秀干部，分别到贫困村或后进村、乡镇、企业、市直机关挂职锻炼。

　　以“效能风暴”为载体，加强监督管理。结合实际制定出台基层年轻干部管理细则，对每名年轻干部的学习、工作、纪律、作风等进行跟踪监督管理，切实改进工作作风、规范履职行为。积极开展谈心谈话活动，单位领导班子成员与年轻干部之间定期不定期进行谈心谈话，增进交流，释疑解惑，帮助成长。探索推行定职责、定目标、定绩效和群众评价、组织考核为主要内容的“3+2”考评机制，加强平时考核和定期考核，全面准确掌握年轻干部的现实表现，并作为评优选先、表彰奖励、晋职晋级、选拔使用的重要依据。

　　以重视基层为导向，合理选拔使用。进一步健全完善干部选拔任用机制，打破干部选拔任用工作论资排辈的思想，对综合素质较高、表现突出、实绩显著的优秀年轻干部，采取领导干部联名推荐、单位党组织集体推荐、干部职工大会民主推荐等相结合的方式，有计划、分批次予以选拔使用。今年以来，按照“注重品行、崇尚实干、重视基层、优化结构、群众公认”的用人导向，从乡镇基层一线年轻干部中提拔乡镇党政领导76人、乡镇站所负责人289人，充分调动了基层干部干事创业的积极性。