清水县“五抓五提升”加强村干部队伍建设

清水县把提升村干部能力素质，作为加强农村党建的基础性工程，坚持“五抓五提升”，收到了良好效果。

抓学历教育，提升文化水平。积极实施“一村一名大学生村干部”工程, 协调县财政、扶贫办、民政局按比例承担一定的培训经费，支持村干部接受学历教育，近3年来，有82名村干部取得了大专学历，有78名村干部和后备村干部正在大专班就读。

抓岗位培训，提升工作能力。按照缺什么补什么的原则，根据村干部岗位和工作分工，分期举办新任职村干部、村党支部书记、村文书、大学生村官等专题培训班，增强村干部理论素质和业务素质，促进沟通交流。

抓调整选任，提升班子活力。坚持“选育管”并用，推广两推一选、公开选拔等选任方式，调整村干部291人，其中党支部书记69人，从县直机关和乡镇下派第一书记32名，安排25名大学生村官担任书记助理、主任助理，促进干部结构优化，增强村干部队伍活力。

抓制度创新，提升工作动力。全面实施“分类提升”工程，按照新农村建设“二十字”方针，设置21项指标科学评定村级班子，强化考评结果运用，严格兑现绩效报酬。逐年提高村干部报酬，择优推荐考录乡镇公务员，发放优秀离任村干部生活补贴，落实全员养老保险和体检制度，激发村干部工作积极性。

抓人才培养，提升后备力量。以35岁左右、高中以上文化程度的农村致富能手、退伍青年、务工返乡优秀青年为主体，选拔储备后备村干部826人。建立、动态管理后备村干部信息库，坚持使用目标定向、培养提高定量、考察评议定期三项制度，加强重点培养，为调整村干部建立了“蓄水池”。