近年来，清水县委组织部紧扣脱贫攻坚“一号工程”，认真履行脱贫攻坚组织保障工作职责，全力聚焦中心任务，主动融入工作大局，取得了良好工作成效。一是落细落小措施。认真贯彻落实中央和省市关于脱贫攻坚部署要求，围绕全市抓党建促脱贫攻坚50项指标要求，制定出台《清水县落实抓党建促脱贫攻坚工作重点任务分工方案》，从乡镇党委坚强有力、村党组织带头人队伍建设等13个方面入手，提出40项重点任务，推动党建工作和精准扶贫融合发展。二是精准摆布力量。按照因村派人、精准选派的原则，重点聚焦5个深度贫困乡镇和64个深度贫困村，由县四大组织主要领导挂帅包抓，并选配5名实力较强的部门“一把手”任乡镇工作组长，确定64名县直单位班子成员为贫困村定点帮扶第一责任人，调整优化贫困村第一书记和工作队长，由县乡干部“一对一”包抓256个自然村，形成5级架构责任体系，实现了帮扶力量的精准摆布。三是夯实基层基础。按照“三步走”总体部署，党支部规范化建设达到71.1%。结合村“两委”换届，调整村干部449人，储备后备村干部1940名。积极推行“1+5”包联机制整顿软弱涣散党组织200个，按照“5+N”模式验收命名市县级党建示范点44个。培养致富带富能力强的“双强”型农民党员820名，与2200户贫困户结成帮扶对子。四是树立正确导向。大力倡导“五用五惩”干部选任新导向，每次干部动议拿出20%左右岗位用于扶贫实绩突出干部的提拔使用，三年来共提拔重用干部70名，转任重要岗位11名，问责处理7名，激发了各级干部在脱贫攻坚主战场干事创业的工作热情。