清水县“三化”举措全面提升人才素质

清水县紧紧围绕人才素质提升这一关键，着力在构建培训体系、创新培训方式、强化投入保障等方面下功夫，全力培育壮大本土人才队伍，有力推进了人才工作创新发展。一是构建“立体化”培训网络。依托县“一心八站”人才培训基地资源，积极整合农林、教育、卫生等13个部门培训项目，对分散的教育资源进行整合打包，统一下达人才人才培训计划，实现了县、乡、村人才培训一份“施工图”、一张推进表，做到了培训资源统一调度、上下联动、互为补充，切实解决了多头培训、重复培训的问题。二是探索“多元化”培训模式。按照“所需+所愿”、“定制+自选”需求化培训模式，根据全县产业发展布局以及人才个体需求，分层分类加强六支人才队伍培训培育。今年以来，先后在县委党校举办主体培训班7期，培训党政人才、精准扶贫业务骨干、党务干部626人次；积极协同人大政协开展代表、委员履职能力专题培训300多人次；持续推进“十百千万”人才培训工程，巡回开展培训37场次4500多人。通过多渠道培训，人才服务经济社会发展的能力得到有效提升。三是建立“高效化”投入机制。去年以来，累计整合科技三项经费等方面资金145.73万元，建成并运行县级核桃产业人才培训中心，并对科技局、商务局等工作积极性高、行动迅速的人才工作成员单位给予重点扶持，带动投入人才培养资金30万元。今年，在积极争取脱贫攻坚专题培训等上级人才项目资金17万元的基础上，县财政预算投入人才专项经费20万元，有力保障了人才各项工作的高效开展。