清水“五个一”工作法  激活乡土人才活力

近年来，清水县将培养乡土人才作为助推农业产业发展的有效切入点，积极推行“五个一”人才工作法，为建设全省核桃大县、肉牛大县和蔬菜产业建设重点县提供了坚实有力的人才支撑。

结成一个联系对子。抽调农、林、水、畜牧等方面1000名专业技术干部开展下基层服务农业产业化建设活动，按照“1+2+X”模式，每名技术干部联系2名乡土人才，开展经常性技术指导服务，帮助解决产业建设难题，辐射带动周围农户集群发展。

制定一个增收计划。结合千名科级干部“下基层、察民情、解民忧、办实事、促发展”活动，对乡土人才基本情况进行详细调查登记，帮助理清发展思路，量身定做增收计划，建立增收明白卡7560份，引导乡土人才充分发挥自身优势发展特色产业。

学习一门实用技术。充分利用全县8个县级人才培训基地资源，积极推行模块教学模式，及时征集人才培训需求，分月安排学员到相应培训基地参加培训，并邀请优秀人才现身说法，全面提高了乡土人才的综合素质，有效助推了产业发展。

组建一个合作组织。支持有特长、有资金、有能力的乡土人才成立农民专业合作经济组织，县、乡两级在项目资金、信贷支持、土地流转等方面给予倾斜扶持。目前，全县以乡土专家为核心组建的农民专业合作社就有102家，辐射带动作用十分明显。

帮带一批困难群众。创建“一帮一”帮带模式，引导乡土人才为困难户提出一个致富点子、解决一个实际困难、教会一项种养技术，带领困难群众增收致富。目前，共结成帮带互助对子2056对，进一步坚定了困难群众增收致富的信心。