清水县“五抓五提升”加强村干部队伍建设
清水县把提升村干部能力素质,作为加强农村党建的基础性工程,坚持“五抓五提升”,收到了良好效果。
抓学历教育,提升文化水平。积极实施“一村一名大学生村干部”工程, 协调县财政、扶贫办、民政局按比例承担一定的培训经费,支持村干部接受学历教育,近3年来,有82名村干部取得了大专学历,有78名村干部和后备村干部正在大专班就读。
抓岗位培训,提升工作能力。按照缺什么补什么的原则,根据村干部岗位和工作分工,分期举办新任职村干部、村党支部书记、村文书、大学生村官等专题培训班,增强村干部理论素质和业务素质,促进沟通交流。
抓调整选任,提升班子活力。坚持“选育管”并用,推广两推一选、公开选拔等选任方式,调整村干部291人,其中党支部书记69人,从县直机关和乡镇下派第一书记32名,安排25名大学生村官担任书记助理、主任助理,促进干部结构优化,增强村干部队伍活力。
抓制度创新,提升工作动力。全面实施“分类提升”工程,按照新农村建设“二十字”方针,设置21项指标科学评定村级班子,强化考评结果运用,严格兑现绩效报酬。逐年提高村干部报酬,择优推荐考录乡镇公务员,发放优秀离任村干部生活补贴,落实全员养老保险和体检制度,激发村干部工作积极性。
抓人才培养,提升后备力量。以35岁左右、高中以上文化程度的农村致富能手、退伍青年、务工返乡优秀青年为主体,选拔储备后备村干部826人。建立、动态管理后备村干部信息库,坚持使用目标定向、培养提高定量、考察评议定期三项制度,加强重点培养,为调整村干部建立了“蓄水池”。